Cessione del Quinto

In alcuni casi è possibile ottenere questa tipologia di prestito ma la durata del finanziamento non dovrà eccedere quella del contratto a termine.

10 anni (120 mesi) o in alcuni casi 5 anni (60 mesi)

Il massimo finanziabile è determinato:

• dalla liquidazione maturata (TFR) e dallo stipendio netto percepito per i dipendenti
• dall’entità della pensione per i pensionati

Non sono necessari garanti, fideiussioni o ipoteche, la garanzia principale è costituita  dal salario stesso e dal TFR. Inoltre, per la parte che eccede il TFR una polizza assicurativa copre il rischio vita e il rischio impiego.

Per i dipendenti statali l’assicurazione può essere rilasciata sia dall’INPDAP che da compagnia assicurativa privata, mentre per i dipendenti di aziende private solo da una compagnia assicurativa privata.

Si, la Cessione del Quinto dello stipendio o della pensione è una delle soluzioni disponibili per chi non riesce ad ottenere un prestito nella maniera tradizionale.

Si può sempre estinguere anticipatamente la cessione del quinto.

Per maggiori informazioni si rimanda alla sezione

Non sono previsti indennizzi in caso di estinzione anticipata

Per chi è stato assunto da poco può essere possibile accedere alla cessione, purchè l’importo richiesto non sia elevato, l’azienda sia di dimensioni medio-grandi e il contratto sia a tempo indeterminato.

Normative e leggi di riferimento:  dpr 180 del 1950 art. 13 bis legge 80 del 14 maggio 2005

Mentre in un prestito tradizionale, la rata viene pagata dal debitore alla banca o alla finanziaria secondo le modalità concordate (es. bonifico, bollettino postale, addebito sul conto corrente) nella cessione del quinto la rata viene detratta direttamente dal salario o dalla pensione.

I dipendenti pubblici statali, i dipendenti di aziende private (s.r.l., s.p.a. etc.) che abbiano comunque un contratto di lavoro a tempo indeterminato, inoltre i pensionati INPS e INPDAP.

N.B: un lavoratore autonomo non può richiedere la cessione del quinto.